Plataforma de talentosProgramas, jornadas e talento comprovado
A Talentos3D é a plataforma onde instituições operam programas inteiros, jovens constroem um portfólio vitalício de competências comprovadas em jornada e empresas encontram esse talento com critério, não com currículo.
Multi-instituição, com marca própria em cada ambiente e revenda para a rede de parceiros.
O que a pessoa sabe
Habilidades por categoria, com estrelas atribuídas só quando a competência foi comprovada em tarefa real, nunca autodeclarada.
O que ela já entregou
Jornada a jornada: checkpoints entregues, submissões avaliadas por jurados, julgamento do time e certificados emitidos.
Como ela evoluiu
Instrumento de entrada e saída no mesmo enunciado, evolução do antes e depois e o Score do resolvedor de cada edição.
Cada setor com o seu precedente real de operação: o mesmo método, aplicado ao desafio de quem contrata.
Logística portuária e aduaneira
Times de operação, tecnologia e aduana resolvendo gargalos reais do porto.
Porto Hack Santos · cinco edições entre 2019 e 2025
Da instituição que opera o programa até a empresa que contrata, cada elo vê apenas o que lhe compete e alimenta a mesma evidência de competência.
Nível 1
Cada instituição opera seu próprio ambiente, com marca, equipe e ofertas próprias.
Nível 2
A trilha permanente: instrumento de avaliação, habilidades e regras de certificação.
Nível 3
A edição concreta: fases, etapas, eventos, times, checkpoints e prazos.
Nível 4
Participantes, instrutores, mentores e jurados atuando cada um no seu papel.
Nível 5
Empresas e parceiros de integração conectados ao talento que já se provou.
A entrada é única e sem senha: você recebe um código no seu e-mail e cai direto na sua área.
EmpresasUma visão só da jornada: agenda de T&D para desenvolver o time interno e agenda de R&S para encontrar talento já comprovado em jornada.
Organizadores de eventos e cursosAmbiente com a sua marca para hackathons, DOJOs, trilhas e cursos: agenda em fases, etapas e eventos, com inscrição pública própria.
Parceiros de integraçãoAcompanhe o portfólio de cada aprendiz sob sua responsabilidade e viabilize entrevistas com proteção para menores.
MentoresPublique sua disponibilidade semanal, conduza sessões e converse com os times que você acompanha, tudo registrado no jornada.
Jurados e avaliadoresConfirme sua designação e avalie submissões critério por critério, por categoria e por fase de julgamento.
Equipe e instrutoresAulas, presença, checkpoints, importações, certificados em lote e cockpit de acompanhamento de cada time.
Ainda não tem conta? Estudantes entram com o código do projeto, empresas solicitam acesso para buscar talentos e parceiros de integração cadastram a instituição.
Empresas começam no plano gratuito de teste; a equipe libera o acesso em até 1 dia útil.
Para empresas
Duas agendas, uma base de evidência. O que o time interno aprendeu e o que os candidatos já entregaram vivem na mesma estrutura de habilidades, entregas e evolução.
A empresa opera a própria trilha de capacitação com a mesma evidência usada nas jornadas: quem participou, o que entregou e como evoluiu.
A mesma base alimenta a contratação: em vez de currículo, a decisão parte de entrega avaliada e habilidade comprovada em tarefa real.
Assistente da plataformaDe Júlia. Eu acompanho organizador, jovem, mentor e jurado dentro da jornada: apresento cada tela, respondo dúvida no chat e mostro o caminho até o próximo passo.
Ela aparece automaticamente no canto da tela depois que você entra.
Cada faixa é definida por volume de participantes ativos por ciclo (toda participação que passou por ativa ou concluída conta) e pelo que ela libera. Mostramos a estrutura e o escopo; o valor sai da conversa, depois de entender a sua dor.
Liderança executiva
Uma jornada curta, com problema real da casa, times mobilizados e um protótipo funcional no fim, não um relatório. A decisão acontece dentro do evento, com evidência de quem entregou o quê.
Indicado para você: Faixa 1, Entrada ou Faixa 2, Escala.
Faixa 1
Para provar o modelo dentro de casa, com uma jornada bem feita.
Uma jornada por vez, população pequena
Fale com a gente
Faixa proposta, valor definido na conversa.
Falar com a genteFaixa 2
Quando a jornada virou rotina e a medição precisa ser comparável.
Múltiplas jornadas simultâneas, população maior
Fale com a gente
Faixa proposta, valor definido na conversa.
Falar com a genteFaixa 3
Operação continuada, com mentoria e avaliação estruturadas.
Volume alto, time de tecnologia próprio, integração mais profunda
Negociado
Nunca tabela pública fechada para enterprise.
Falar com a genteEstrutura de faixas em proposta: nome, volume e valor de cada faixa são decisão comercial e podem mudar. Nada aqui trava acesso na plataforma.
Universidade corporativa
A turma entra a partir do sistema de origem e a conclusão volta sozinha para lá. Ninguém digita o mesmo colaborador duas vezes, e o registro de treinamento fecha no lugar onde a auditoria interna já procura.
A lista de matriculados entra por arquivo ou por integração. No fim da jornada, conclusão, indicador e certificado voltam para o sistema de origem.
O sinal de competência do participante enriquece o perfil de candidato em vaga interna. Saída de mão única e só com autorização do próprio participante.
Precedente do segmento: CraftU Inovacraft, primeira candidata real à jornada de universidade corporativa com Talentos3D acoplado.
Para instituições e redes
Ambiente próprio com a sua marca, inscrição pública, agenda em fases, etapas e eventos, formação de times, mentoria nativa, júri por categoria, certificados em lote, relatórios com IA e revenda do ambiente para outras instituições da sua rede.
