9 edições setoriais
Hackathons e trilhas conduzidos entre 2019 e 2025 pelo mesmo método de jornada avaliada.
Por onde você entra
Antes de operar, escolha a dos seus sonhos
Quatro caminhos, quatro decisões diferentes. Se a sua pergunta hoje é por que o hackathon não gerou resultado, como provar que o treinamento do time funcionou ou como medir talento além do currículo, diga qual é o seu caso e a página mostra o que a jornada devolve, a faixa indicada e o próximo passo.
Liderança executiva
O board cobra prova e o time não decide junto.
Uma jornada curta, com problema real da casa, times mobilizados e um protótipo funcional no fim, não um relatório. A decisão acontece dentro do evento, com evidência de quem entregou o quê.
Faixa indicada: Essencial (a partir de R$ 1.490/mês) ou Profissional (a partir de R$ 3.990/mês). Ver as faixas
- Problema real da casa virando desafio com prazo e banca
- Times formados por competência, não por afinidade
- Protótipo funcional e leitura de quem entregou o quê
Loja de jornadas prontas
Você não começa da folha em branco: escolhe uma jornada que já funcionou.
Cada modelo da loja é um projeto pronto de jornada, com objetivo, formato, habilidades mínimas e régua de score. Escolha na vitrine e a Jul.IA monta a sua edição com base nele.
Duas seções na vitrine: Comprovado, que já rodou do início ao fim, e Em validação, hipótese desenhada. Não achou o seu caso? Envie a sua ideia na própria loja.
Escolha pela necessidade
Ou pelo formato
- Convenção
- Competição
- Formação Corporativa
- Conformidade e Recertificação
- Jornada Personalizada
1. Escolha a jornada pronta
Na loja, filtre por necessidade e por formato. Cada modelo mostra o que entrega, quais habilidades exige e se já rodou com cliente real.
Abrir a loja de jornadas2. Contrate a licença
Faixa por volume de participantes aprovados, no cartão, em ciclo semestral ou anual. Enterprise e rede seguem por proposta.
Ver faixas e contratar3. A Jul.IA monta a jornada
O modelo escolhido entra no cadastro guiado já com agenda, checkpoints, desafios e régua de score. Você revisa e aplica.
4. Rode e comprove
Participantes entregam, jurados avaliam, o portfólio guarda a evidência e o mapa de prontidão mostra o resultado para RH e conselho.
Passo a passo guiado
Diga o seu caso e receba a jornada e a licença que cabem nele.
Três escolhas: o que você precisa resolver, em que formato e com quanta gente. A partir daí a home indica a jornada pronta da loja e a faixa de licença certa, com prévia antes de contratar.
- 1. Sua necessidade
- 2. Formato de jornada
- 3. Volume de participantes
- 4. Recomendação
- 5. Falar com a Resolv
Recomendação
Responda as três escolhas ao lado para ver a jornada recomendada, a faixa de licença e a prévia do que você contrata.
Perguntas frequentes
O que perguntam antes de contratar
Estudos de caso
Onde o modelo já rodou
Logística portuária e aduaneira
Times de operação, tecnologia e aduana atacaram gargalos reais do porto, com banca avaliando entrega e não apresentação.
Porto Hack Santos · cinco edições entre 2019 e 2025
Desafios do setor virando protótipo avaliado dentro do próprio evento.
Educação superior corporativa
A trilha permanente ganhou jornada acoplada, com instrumento de entrada e saída no mesmo enunciado.
Inovacraft · formato de entrada 2026
Precedente metodológico documentado sobre o Craft Multimodal.
Adoção de tecnologia já implantada
Em vez de medir presença em treinamento, a jornada mediu quanto da ferramenta o time realmente usa para entregar.
Jornadas de adoção com desafio sobre a ferramenta em uso
Leitura de adoção por entrega, comparável entre times.
Casos de uso que já rodaram
Cada setor com o seu precedente real de operação: o mesmo método, aplicado ao desafio de quem contrata.
Logística portuária e aduaneira
Hackathon setorial de maior escala do portfólio
Times de operação, tecnologia e aduana resolvendo gargalos reais do porto.
Porto Hack Santos · cinco edições entre 2019 e 2025
Também já rodouJurídico digital · Hackathon Code of Law · 2019Financeiro e Open Banking · Openthon CMS Business Revolution · 2021
Prova de operação
O método já rodou antes de virar plataforma
Talentos3D nasceu de operações reais em setores regulados e de alta pressão, com banca, prazo e entrega avaliada. Abaixo está o que já foi conduzido, sem citar contrato em negociação.
+1.000 participantes
Times de operação, tecnologia, jurídico e comércio exterior resolvendo problema real.
Bancas por categoria
Jurados avaliam por critério, com voto registrado e colocação auditável por etapa.
Evidência, não autodeclaração
Estrela de competência só aparece quando houve entrega avaliada em tarefa real.
Ver o precedente de cada setorVer o placar do impacto
Cada número acima corresponde a edição realizada e registrada. Casos com cliente em negociação só entram aqui depois de contrato assinado e autorização de nome.
Organizações na plataforma
Organizações que já fazem parte
Estas são as instituições que já operam programas na Talentos3D. Todo mundo entra por aqui: participantes, profissionais, especialistas, professores, mentores, jurados e também os organizadores e a equipe de cada organização. Escolha a organização, depois o seu papel.
Licença de entrada: teste antes de contratar
Abra a organização da sua empresa em modo de experimentação: 30 dias, uma jornada, até 25 participantes e 25 certificados, com a sua marca no ambiente. Ao final, você escolhe um dos planos para continuar. Nada é cobrado para experimentar: a contratação das faixas com preço é direta na tela de licença da sua organização.
Organizadores e equipe entram no mesmo lugar
Não existe entrada separada: quem administra programas, coordena turmas ou dá aula escolhe a própria organização na lista acima e o papel de organizador, professor ou instrutor. O menu do topo é só para a equipe da Talentos3D, da resolv.ai.
Inscrição em jornada acontece na página pública da organização que promove o programa, com a marca dela.
Um ecossistema inteiro, na mesma base de dados
Da instituição que opera o programa até a empresa que contrata, cada elo vê apenas o que lhe compete e alimenta a mesma evidência de competência.
Nível 1
Organização
Cada instituição opera seu próprio ambiente, com marca, equipe e ofertas próprias.
Nível 2
Programa
A trilha permanente: instrumento de avaliação, habilidades e regras de certificação.
Nível 3
Jornada
A edição concreta: fases, etapas, eventos, times, checkpoints e prazos.
Nível 4
Pessoas
Participantes, instrutores, mentores e jurados atuando cada um no seu papel.
Nível 5
Mercado
Empresas e parceiros de integração conectados ao talento que já se provou.
Para empresas
A jornada de educação corporativa, do desenvolvimento à contratação
Duas agendas, uma base de evidência. O que o time interno aprendeu e o que os candidatos já entregaram vivem na mesma estrutura de habilidades, entregas e evolução.
Agenda de T&D
Treinamento e desenvolvimento
A empresa opera a própria trilha de capacitação com a mesma evidência usada nas jornadas: quem participou, o que entregou e como evoluiu.
- Agenda de turmas, aulas e eventos por fase
- Presença lançada em lote e checkpoints por etapa
- Antes e depois do time, com habilidades comprovadas
- Certificados e relatórios por turma
Agenda de R&S
Recrutamento e seleção
A mesma base alimenta a contratação: em vez de currículo, a decisão parte de entrega avaliada e habilidade comprovada em tarefa real.
- Agenda de processos, triagens e entrevistas
- Vagas de estágio, aprendizagem e efetivo
- Busca por habilidade e estrela mínima
- Conversa direta com quem já entregou
Assistente da plataformaOi, eu sou a Jul.IA
De Júlia. Eu acompanho organizador, participante, mentor e jurado dentro da jornada: apresento cada tela, respondo dúvida no chat e mostro o caminho até o próximo passo.
- Tutorial de cada tela
- Na primeira visita, ela explica o que aquela tela resolve e qual é o próximo passo. Ninguém fica perdido.
- Chat de dúvidas
- Pergunta em linguagem simples, resposta na hora e um atalho até a tela certa. Se não resolver, abre chamado com a equipe.
- Assinatura de autoria
- Todo texto gerado por inteligência artificial leva o ícone dela. Você sempre sabe o que foi escrito por IA.
Ela aparece automaticamente no canto da tela depois que você entra.
Jul.IA por persona
O que a Jul.IA faz para cada pessoa na plataforma
A assistente é a mesma, o trabalho muda. Ela lê apenas o que o papel de quem está na tela pode ver, dentro da organização daquela pessoa, e assina todo texto gerado com o ícone dela. O que a plataforma calcula sozinha, sem IA, aparece separado em cada cartão.
Organizador
Monta e conduz a operação da organização.
- Conduz o cadastro guiado da jornada e aponta as lacunas do escopo antes da abertura
- Confirma com você o que será criado antes de aplicar na jornada
- Responde sobre o andamento da organização: turmas, checkpoints e consumo da licença
- Explica cada tela no primeiro acesso e indica o próximo passo
Feito pela plataforma, sem IA
- Relatório de fechamento da edição, montado a partir dos dados da jornada
- Avisos de checkpoint atrasado e de consumo da licença, por rotina diária
Professor ou instrutor
Aulas, desafios e correção com apoio.
- Analisa a entrega do aluno e aponta aderência ao enunciado do desafio
- Responde sobre presença e andamento da turma antes da aula
- Tira dúvida sobre a tela de correção e o que fazer em seguida
Feito pela plataforma, sem IA
- Importação de prova de LMS e montagem do gabarito da etapa
- Fechamento de presença e cálculo do andamento da turma
Participante
Estudante, profissional ou especialista na jornada.
- Mostra o que falta entregar e quando cada prazo vence
- Tira dúvidas sobre a tarefa em linguagem simples, sem entregar a resposta
- Ajuda a organizar o portfólio e o texto de apresentação
- Prepara você para a entrevista a partir do seu histórico na jornada
- Abre chamado com a equipe quando a dúvida não é de conteúdo
Feito pela plataforma, sem IA
- Radar de habilidades com a evidência que ainda falta, por cálculo do score
Mentor
Sessões com times e pessoas.
- Explica a tela da mentoria e o que registrar depois da sessão
Feito pela plataforma, sem IA
- Agenda das sessões, histórico do time e registro do combinado
- Sinal de time parado a partir das entregas e dos prazos da etapa
Jurado
Avaliação por categoria e fase.
- Explica os critérios da tela de avaliação e como registrar a nota
Feito pela plataforma, sem IA
- Fila de avaliação com o que já foi pontuado e o que falta
- Marcação de divergência entre jurados na mesma submissão
Empresa
Educação corporativa e busca de talento.
- Compara candidatos pela aderência real ao perfil da vaga
Feito pela plataforma, sem IA
- Busca por habilidade comprovada e estrela mínima
- Evidência por trás de cada estrela, aberta a partir do portfólio
RH e recrutamento
Funil de contratação com evidência.
- Explica o que a comparação de candidatos levou em conta em cada vaga
Feito pela plataforma, sem IA
- Funil ordenado por aderência à vaga, não por currículo
- Resumo do candidato com entregas, avaliações e evolução
Agente de integração
Carteira de participantes acompanhada.
- Explica o que cada indicador da carteira significa
Feito pela plataforma, sem IA
- Consolidação do andamento da carteira em um só painel
- Exportação do acompanhamento para o convênio
Faixas de uso, por onde você entra
Cada faixa tem um teto de participantes ativos por ciclo (toda participação que passou por ativa ou concluída conta) e uma tarifa cheia por participante acima desse teto. Diga qual é a sua dor e a página mostra o valor cheio da faixa indicada para você. Essencial, Profissional e Avançado têm preço fechado e você contrata direto na tela de licença da sua organização. Enterprise e Rede de Parceiros seguem por proposta com o time.
Escolha um dos pontos de partida acima para ver o valor cheio de cada faixa e qual delas é indicada para o seu caso.
Faixa 1
Essencial
Para provar o modelo dentro de casa, com uma jornada bem feita.
Uma jornada por vez, até 75 participantes ativos
- Formato DOJO ou Hackathon, decidido na configuração inicial da jornada com a Jul.IA
- Templates de perfil de programa
- Marca própria: nome de exibição, logo e tema
- Página pública de inscrição
- Não inclui: Camada Talentos3D
- Não inclui: Revenda para outras instituições
Teto
até 75 participantes ativos
Tarifa cheia de excedente
R$ 27 por participante ativo excedente, por ciclo
a partir de R$ 1.490/mês
Ciclo mínimo semestral. O valor mensal é ilustrativo, para comparação; o anual mantém o desconto.
Contratar esta faixa agoraContratação direta na tela de licença da sua organização, com pagamento por cartão. Sem passar por proposta.
Faixa 2
Profissional
Quando a jornada virou rotina e a medição precisa ser comparável.
Múltiplas jornadas simultâneas, até 150 participantes ativos
- Tudo da Faixa 1
- Camada Talentos3D completa: linha de base e delta
- Checkpoints 360
- Leitura em três mesas: RH, PD&I e Board
Teto
até 150 participantes ativos
Tarifa cheia de excedente
R$ 14 por participante ativo excedente, por ciclo
a partir de R$ 3.990/mês
Ciclo mínimo semestral. O valor mensal é ilustrativo, para comparação; o anual mantém o desconto.
Contratar esta faixa agoraContratação direta na tela de licença da sua organização, com pagamento por cartão. Sem passar por proposta.
Faixa 3
Avançado
Operação continuada, com mentoria nativa e júri por categoria.
Volume alto, até 500 participantes ativos
- Tudo da Faixa 2
- Mentoria nativa na plataforma
- Júri por categoria
- Criador de jornada pela Jul.IA
Teto
até 500 participantes ativos
Tarifa cheia de excedente
R$ 7 por participante ativo excedente, por ciclo
a partir de R$ 8.990/mês
Ciclo mínimo semestral. O valor mensal é ilustrativo, para comparação; o anual mantém o desconto.
Contratar esta faixa agoraContratação direta na tela de licença da sua organização, com pagamento por cartão. Sem passar por proposta.
Faixa 4
Enterprise
Integração com LMS e recrutamento, SSO e operação assistida.
Acima de 500 participantes ativos, integração mais profunda
- Tudo da Faixa 3
- Integração com LMS e plataforma de recrutamento
- SSO da organização e cofre de credenciais
- Operação assistida pela equipe Resolv
Teto
acima de 500 participantes ativos
Tarifa cheia de excedente
Excedente sob consulta
a partir de R$ 15.000/mês
Escopo e integrações definidos em proposta, sem tabela pública fechada.
Solicite sua demonstraçãoEsta faixa não tem contratação direta: escopo e valor saem em proposta com o time.
Faixa 5, Rede de Parceiros
Revenda: valores saem na conversa
Você provisiona o ambiente do cliente final com a sua marca, monta o Programa inicial e devolve a operação. O desenho tem duas partes e o teto de participantes é agregado entre todos os seus clientes. Nenhum número de revenda é publicado aqui: setup, recorrência e excedente são combinados em contrato.
Taxa de setup, por implantação
Cobrada uma vez por ambiente provisionado: configuração da marca, Programa inicial montado e passagem da operação para o cliente final. O valor sai na conversa.
Captura de valor recorrente
Acordada em contrato sobre a licença de cada organização que você provisiona, enquanto o ambiente estiver ativo. Sem tabela pública.
Teto agregado de participante ativo
O limite é somado entre todos os seus clientes, não por organização isolada. Estouro não bloqueia a operação: entra na conversa do próximo ciclo.
Falar com o timeVer o modelo de revenda inteiro
Depende de contrato de revenda ativo. Setup, recorrência e excedente saem na conversa comercial: a revenda não tem contratação direta.
Ver casos de uso por setor
Cobrança por organização, com ciclo mínimo semestral: o valor mensal serve só de comparação e o anual mantém o desconto. Estouro de teto não bloqueia a operação em andamento; o excedente entra pela tarifa cheia no fechamento do ciclo.
Universidade corporativa
Conecta com o que você já usa, não substitui
A turma entra a partir do sistema de origem e a conclusão volta sozinha para lá. Ninguém digita o mesmo colaborador duas vezes, e o registro de treinamento fecha no lugar onde a auditoria interna já procura.
O LMS que você já roda
A lista de matriculados entra por arquivo ou por integração. No fim da jornada, conclusão, indicador e certificado voltam para o sistema de origem.
A plataforma de recrutamento do RH
O sinal de competência do participante enriquece o perfil de candidato em vaga interna. Saída de mão única e só com autorização do próprio participante.
Precedente do segmento: CraftU Inovacraft, primeira candidata real à jornada de universidade corporativa com Talentos3D acoplado.
Para instituições e redes
Leve a Talentos3D para os seus programas
Ambiente próprio com a sua marca, inscrição pública, agenda em fases, etapas e eventos, formação de times, mentoria nativa, júri por categoria, certificados em lote, relatórios com IA e revenda do ambiente para outras instituições da sua rede.